前言：一、两者区别人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集
一、两者区别
人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；
劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。
二、上海申请劳务派遣经营许可证所需材料
1、劳务派遣经营许可证申请书
2、上海市劳务派遣经营许可告知承诺书
3、公司章程
4、验资机构出具的验资报告（筹建中公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）
5、经营场所使用证明
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度文本
7、与开展业务相适应的办公设施设备清单
8、营业执照
9、许可证遗失补办的情况说明
10、授权委托书
三、上海申请劳务派遣经营许可证办理流程
1、申请与受理
申请材料齐全，形式符合要求收件人员与受理人员进行收件与受理。
2、审查与决定
审查标准：
《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第五十七条规定：
“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
3、颁证与送达
发证人员5个工作日将《劳务派遣经营许可证》以直接送达或邮寄的方式送达。